Mediberg crede fermamente nei valori dell’inclusività, della parità di genere e della non-discriminazione ed integrazione all’interno dei contesti sia aziendali che sociali. Per questo motivo Mediberg mantiene come parte del proprio impegno e valore centrale l'essere un datore di lavoro di alto livello, la dedizione a favorire e mantenere un ambiente che tratta tutto il personale in modo equo e rispettoso.
Mediberg è consapevole che oggi più che in passato è necessario cogliere il valore di un pieno empowerment femminile. Le donne offrono risorse irrinunciabili in un momento storico in cui è necessario ripensare in chiave di sostenibilità il nostro futuro, per dare una forma nuova e inclusiva al contesto aziendale, integrando tre dimensioni fondamentali: ambiente, economia e società.
In tale contesto Mediberg, operativa sul territorio da oltre 40 anni nella produzione e commercializzazione di dispositivi medici monouso, persegue l’obiettivo di valorizzare il contributo che la parità di genere può apportare ai risultati e alla performance aziendale impegnandosi a trattare qualsiasi candidata/o, dipendente, fornitore, appaltatore, cliente o dipendente del cliente in modo equo e rispettoso e impegnandosi a mantenere un ambiente di lavoro libero da qualsiasi forma di discriminazione nel reclutamento, nell'impiego, nelle promozioni, nei trasferimenti, nei compensi o in altre condizioni legali di impiego.
A questo proposito, Mediberg adotta un modello gestionale utile a garantire nel tempo il mantenimento di requisiti definiti ed attuati, misurando gli stati di avanzamento dei risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI (Key Performance Indicator - Indicatori chiave di prestazione), su 6 dimensioni:

• - Cultura e Strategia;
• - Governance;
• - Processi HR;
• - Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere;
• - Equità remunerativa per genere;
• - Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Mediberg, con la ferma convinzione che inclusione e meritocrazia siano le condizioni imprescindibili per uno sviluppo economico e sociale sostenibile, si pone i seguenti obiettivi:

• - Sostenere l’occupazione femminile;
• - Agevolare e sostenere la partecipazione e la permanenza delle donne nel contesto lavorativo, valorizzando le competenze e assicurando l’equa remunerazione a parità di ruolo; 
• - Assicurare uguali opportunità nello sviluppo delle capacità e nell’applicazione dei talenti individuali, garantendo la partecipazione equa e paritaria a percorsi di formazione e di valorizzazione.

Per raggiungere gli obiettivi sopra indicati, Mediberg si impegna a:

• - Garantire flessibilità aggiuntiva per il personale dipendente neogenitore;
• - Implementare la governance ed il monitoraggio della parità di genere in azienda;
• - Adottare prassi adeguate alla divulgazione della Policy di Genere all’interno del contesto aziendale e divulgazione delle informazioni relative alla parità di genere;
• - Supportare le madri lavoratrici e padri lavoratori, prevedendo policy specifiche, oltre il CCNL di riferimento, dedicate alla tutela della maternità/ paternità e servizi per favorire la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa;
• - Favorire la promozione di un linguaggio che favorisca il dialogo ed il superamento di espressioni o manifestazioni sessiste. 

Infine, Mediberg predispone e diffonde agli stakeholder un piano di comunicazione relativo al proprio impegno sui temi della parità di genere, garantendo che la comunicazione sia coerente con i principi della Politica e con gli obiettivi stabiliti e attuati attraverso il Piano Strategico. Nelle attività di marketing e comunicazione, Mediberg presta la massima attenzione affinché siano evitati stereotipi di genere nelle azioni pubblicitarie, assicurando una revisione periodica dei materiali e delle strategie di marketing, impegnandosi a diffondere un’immagine positiva di donne e ragazze, utilizzando un linguaggio rispettoso delle differenze di genere.
L'idoneità della presente Politica è riesaminata ogni anno durante le attività di riesame del Sistema di Gestione Aziendale.
La responsabilità dell’attuazione della presente Politica è affidata al Comitato Guida per la Parità di Genere. All’interno del Piano Strategico sono identificati gli obiettivi che l’Amministratore Unico, coadiuvato dal Comitato Guida per la Parità di Genere, intende perseguire.